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雇佣及人力资源

LK BALTICA 主要代理雇佣方。确保程序和法律要求的实施及被雇佣方遵守,常常能避免或驳回以不公平解雇和歧视为由提起的索赔。我们能通过确保您的雇佣合同、程序和政策及时更新并合乎现行法律及执法实践,降低您公司遭遇索赔的可能性。对您的人力资源政策和实践进行一个简单的法律“体检”,就能在劳资纠纷方面为您的企业节省可观的支出和时间。

雇佣条例的多变,已经使得员工相关问题成为了雇佣方的雷区。鉴于员工权利受到越来越多的重视,企业被要求承担复杂的义务,要精简您的人力资源活动,保护您的企业,获取最佳的法律建议至关重要。

如果您的公司是一宗索赔案件的主体,或您打算解雇某位员工,我们对雇佣方面的审裁程序、索赔、解雇、裁员、申诉和惩戒有相当丰富的经验。

LK BALTICA 为您处理劳工法领域的所有问题,包括:

  • 以不公平解雇或歧视为由向雇佣方提起的索赔
  • 合规性及反腐败(政策创建及员工培训)
  • 合同(起草新合同或更新已有的合同)
  • 竞业禁止及诱引禁止契约
  • 惩戒程序
  • 申诉程序
  • 健康与安全
  • 假期及病假问题
  • 产假问题
  • 劳资审裁处程序(辩方)
  • 裁员
  • 员工手册起草及更新
  • 工作时间规定


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